Lemag : La visite privée du Roi Mohammed VI à Abou Dhabi, aurait été occasion pour le souverain, de plaider devant ses hôtes émiratis, pour la facilitation de recrutement aux EAU de la main d’œuvre marocaine qualifiée.
C’est ce qu’a affirmé une source diplomatique marocaine ayant requis l’anonymat.Le diplomate marocain a assuré que le souverain s’était fait avocat des cadres marocains qui souhaiteraient gagner des postes d’emploi aux Emirats arabe unis, surtout que le marché émirati est grand recruteur de cadres et mains d’œuvre qualifiées, dans les domaines administratifs, sécuritaires, et dans le secteur privé notamment des services. Selon un quotidien arabophone de la place, les Émirats auraient sérieusement considéré le plaidoyer royal, en faveur des chômeurs marocains.
Cette richissime fédération du Golfe, serait disposée, selon la même source, à recruter via l’agence marocaine l’ANAPEC, les cadres et les classes de profils dont elle a besoin, selon des critères avantageux dans les deux sens. Les Emiratis ont fait l’expérience des cadres marocains, y jugés extrêmement compétents, notamment dans les domaines de la banque, finance et assurance, tourisme et hôtellerie et les métiers d’artisanat et de construction. A ce propos, plusieurs banques et entreprises aux EAU sont pilotées par des cadres marocains, assure la même source.
L’Arabie Saoudite, jusqu’ici grande pourvoyeuse de fonds pour travailleurs immigrés peu qualifiés, ne sera bientôt plus la poule aux œufs d’or. Près de deux millions d’Indiens pourraient en faire les frais. Frappés par la politique dite du « Nitaqat », certains ont déjà été contraints de rentrer dans leur pays, où ils se retrouvent sans emploi. Adoptée il y a deux ans, la « Nitaqat Law » oblige les entreprises du Royaume à recruter entre 5 et 30% de leurs employés parmi les Saoudiens. Riyad espère ainsi faire baisser le taux de chômage élevé (à 12,2%, il touche surtout les jeunes) et éviter un mécontentement social potentiellement dangereux pour le régime. Effrayé à l’idée d’un « printemps arabe » en Arabie Saoudite, le roi Abdullah, âgé de 89 ans, avait promulgué dès 2011 cette loi restreignant l’immigration de travailleurs étrangers, pour la plupart clandestins. Il vient de décider de l’appliquer de manière drastique. Lire la suite sur Blog leFigaro
Le taux de chômage au Japon a grimpé à 4,2% en décembre contre 4,1% en novembre, a annoncé ce vendredi 1er février le ministère des Affaires intérieures.
En décembre, on recensait 2,59 millions de chômeurs au Japon, soit 6,2% de moins qu’un an plus tôt, pour une population au travail en diminution de 0,6% à 62,28 millions d’individus. Lire la suite « Chômage au Japon 2013 »
Le taux de chomage au Brésil a reculé moins que prévu le mois dernier, d’après des chiffres officiels publiés jeudi.Selon l’institut brésilien de géographie et de statistiques, ce chiffre en données annuelles corrigées des variations saisonnières, a reculé de 4.6%, contre 4.9% le mois précédent. Lire la suite « Baisse du chômage au Brésil »
Les congés payés ont plus de 70 ans ! Mais le moment de choisir ses dates peut toujours rapidement virer à l’incident diplomatique. Entre mères qui demandent les vacances scolaires, les CDD à qui on refuse 2 jours de repos, les remplaçants qui voudraient se faire remplacer…
Il est bon de rappeler quelques règles de base:
5 questions à Marie, comptable « congés payés » dans un service paie
Comment savoir combien de jours de congé j’ai acquis ? Chaque mois travaillé donne droit à 2,5 jours de congé payé. On calcule les congés dans la période qui va du 1er juin au 31 mai. Le congé maternité compte comme mois travaillés.
Dois-je attendre un an avant de les prendre ? Non, contrairement à une idée reçue fermement ancrée chez les DRH comme les salariés, grâce à la loi Aubry, « Les congés peuvent être pris dès l’ouverture des droits, sans préjudice des articles L. 223-7 et L. 223-8. »
L’entreprise où je travaille ferme en décembre et en aout, et m’impose donc les dates de congé. En a-t-elle le droit ? Oui, l’employeur peut fixer unilatéralement les dates de congés payés, sauf convention collective précisant le contraire.
Je suis au chômage, ai-je droit à des congés ? Si vous êtes au chômage, vous avez vous aussi droit à des congés payés ! Il vous suffit d’avertir le Pôle Emploi par courrier au préalable.
Comment ça marche pour les CDD ? Salarié en CDD, vous toucherez une indemnité à la fin de votre contrat, en général équivalente à environ 10% de votre salaire de référence. Si vous démissionnez avant d’avoir pris tous vos congés payés, ça marche de la même façon.
Pour que tout se passe au mieux avec vos collègues, posez vos dates de congés ensemble. Après en avoir parlé avec votre conjoint ou vos enfants, dès le lendemain, posez des options. Mais faites des compromis: vous ne pouvez pas exiger d’avoir Noël, le jour de l’an, le mois d’aout et les vacances de février… Veillez à ce qu’il y ait toujours une personnedans votre service, et s’il n’y a personne, alertez votre hiérarchie pour qu’ils trouvent un remplaçant.
Si vous travaillez dans une petite entreprise, avertissez vos clients ou vos dossiers en cours de votre absence. Si vos collègues et vous êtes en litige sur une date, n’abusez pas d’arguments trop directs (« Je suis ton supérieur », « Tu as été absent 2 mois pour dépression », « J’ai des enfants »…) Toutefois, si vous cédez, mettez les choses au clair en précisant que cet hiver, c’est vous qui prendrez 15 jours en pleine bourre ! Et vous, comment avez-vous posé vos congés ?
